Stap 2: Inschatting van de huidig situatie
Hoe minder knelpunten er zijn en hoe beter de preventive voorzieningen binnen een bedrijf dus zijn des te kleiner kan de Bedrijfshulpverleningsorganisatie zijn.
Volgens het Arbobesluit dient de werkgever bij het organiseren van de BHV-organisatie in elk geval rekening te houden met:
-
De aard, de grootte, en de ligging van het bedrijf.
-
De aanwezige risico's en de maatgevend geachte brandrisico's.
-
Het te verwachten aantal aanwezige werknemers en derden.
-
Het te verwachten aantal aanwezige personen dat zich in geval van een calamiteit niet (volledig) zelfstandig kan redden.
-
De opkomsttijd van brandweer en andere hulpverleningsorganisaties en hun mogelijkheden.
Soms blijkt reeds een BHV-organisatie te bestaan, waardoor een nader onderzoek van het functioneren en de taakstelling noodzakelijk is. Er zal gelet moeten worden op:
-
de grootte van de BHV-organisatie naar personeel en materieel;
-
de taken van de diverse personen, die in de BHV-organisatie werkzaam zullen zijn;
-
de opleidingseisen aan de diverse personen.
Uitgangspunt bij het onderzoek naar de huidige organisatie is de kaderrichtlijn 89/391/EEG, de daarop aangepaste ARBO-wet en het Besluit Bedrijfshulpverlening ARBO-wet.
Ga naar stap 3